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                                  乐彩网3d走势图關于印發《2019年度市屬事業單位績效考核工作方案》的通知

                                  來源: 日期:2019/8/19 14:38:16 人气:1347

                                  淄事考委〔2019〕4

                                   

                                   

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                                  關于印發《2019年度市屬事業單位績效考核工作方案》的通知

                                   

                                  市直各有關部門,市屬各事業單位:

                                  現將《2019年度市屬事業單位績效考核工作方案》印发给你们,请认真贯彻执行,切实做好事業單位績效考核有關工作■。

                                   

                                   

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                                                                          201989


                                   

                                   

                                  2019年度市屬事業單位績效考核工作方案

                                   

                                   

                                  爲做好2019年度市屬事業單位績效考核工作,根据《首页福彩市屬事業單位績效考核實施辦法(試行)》(淄辦發〔2019〕8號)制定本方案■。

                                  一、考核範圍

                                  纳入機構編制管理的市属事业单位(不含纳入市直机关绩效考核和實有人數爲零的事業單位)及使用事業編制的其他組織■。經研究確定281家事業單位納入今年考核範圍(名單及分組見附件1)■。

                                  二、指標體系

                                  考核體系由定性指標、定量指標和加減分事項組成■。黨的建設指標實行定性考核,考核要點按照”“”“三個等次確定結果履行職責、創新創優、基礎管理、綜合測評指標實行定量考核,按照百分制定量賦分;受到的各級獎懲爲加減分事項■。事業單位考核委員會辦公室委托專業考核委員會負責黨的建設、履行職責、創新創優、基礎管理、綜合測評指标(除服务对象评价外)的考核■。

                                  定性指標

                                  1.政治思想建設■。主要包括學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,學習貫徹習近平總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神情況;不斷增強四個意識”,堅定四個做到兩個維護情況落實全面从严治党主体责任情況严肃党内政治生活,执行民主集中制情況;組織開展“不忘初心,牢记使命”主题教育情況;落實意识形态工作责任制情況培育踐行社會主義核心價值觀,深入開展四德教育,健全志愿服务工作機制情況建设学习型单位情況等■。其中,学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,学习贯彻习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神不力的,四個意識不牢固、四個自信不堅定、兩個維護落實的,落實全面从严治党主体责任和监督责任不力的,該單位績效考核結果直接確定爲較差等次■。

                                  2.干部人才队伍建设■。主要包括坚持新时期好干部标准,执行事业单位领导人员管理规定情況执行干部管理监督规定情況加强干部人才交流锻炼情況落實干部教育培训规划和年度培训计划,提升干部能力和人才素质工作情況等■。

                                  3.基层组织建设■。主要包括以提升组织力为重点,突出政治功能,建立健全党建工作機制情況落實《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党党员教育管理工作条例》情況推進“互聯网+党建”工作情況等■。

                                  4.作風紀律建設■。主要包括执行中央八項规定情況,纠正“四风”,特别是形式主义、官僚主义新表现问题情況;惩治腐败处理违法违纪问题及问责追究情況;廉政风险防控機制情況等(見附件2■。

                                  定量指標,總分值100分

                                  1.履行職責,分值50分

                                  1重點任務■。主要包括、市政府和主管部門交办的年度重点工作任务完成情況等■。

                                  2)主要職責■。主要包括主责主业工作任务完成情況等■。

                                  2.創新創優,分值20分

                                  1)工作创新■。主要包括理论创新、技术创新、管理创新、服务创新情況等■。

                                  2提質增效■。主要包括提升工作質量提高工作效率情況等(見附件3■。

                                  3.基礎管理,分值15分

                                  1人事人才管理■。主要包括人員聘用、崗位管理、公開招聘、考核懲戒、違規用人、日常管理及人員培訓、工資福利、職稱評審有關规定执行情況■。

                                  2機構編制管理■。主要包括机构管理、人员编制管理、法人登记管理等有關规定执行情況■。

                                  3財務資産審計管理■。主要包括预算绩效、事业单位財務資産管理、審計管理有關规定执行情況■。

                                  4.綜合測評,分值15分

                                  1服務對象評價■。由事業單位考核委員會辦公室组织对被考核單位進行服務質量、服務效率、服務態度等方面滿意度調查■。

                                  2)本單位職工評價■。主要包括對履行職責、科學民主決策、班子團結方面進行評價等■。

                                  3)主管部門评议■。组织主管部門机关副科级以上干部对单位职责履行、工作效能、作风建设、文明服务、总体评价等方面进行评议■。

                                  (三)加減分事項

                                  對服務全市經濟社會發展做出突出貢獻,獲得黨中央、國務院表彰的;對服務全市經濟社會發展做出重大貢獻,獲得省委、省政府表彰的;對服務全市經濟社會發展做出較大貢獻,獲得市委、市政府表彰的;創新創優經驗做法在全國、全省複制推廣的;向國家、省爭取政策、工程、項目、資金,爲所在行業發展作出重大貢獻的;引進、培育高層次人才及團隊成效明顯的,予以加分■。

                                  对落實意识形态工作责任制不到位的;省委巡视、市委巡察反馈重大问题整改不到位的;考核资料不实的,上年度绩效考核发现问题整改不力的,予以减分(見附件4)■。

                                  三、考核機制

                                  屬事業單位績效考核工作在委、政府的統一領導下,由事業單位考核委員會組織實施■。事業單位考核委員會辦公室設在市委編辦,承擔事業單位考核委員會日常工作■。專業考核委員會在事业单位考核委员会领导下,负责拟定行业(领域)考核实施方案,制定职责履行、创新创優等指标标准,推進平时考核,组织年终考核,報送考核成绩,提请市事業單位考核委員會辦公室審核■。其中,主管部門所属事业单位和使用事业编制的其他组织超过3个(含)的,由主管部門设立專業考核委員會负责考核;其他事业单位,由市委编办设立專業考核委員會负责考核(專業考核委員會设置见附件1)■。

                                  2019年度市事業單位考核委員會辦公室根据考核计划安排,选定市农业农村局專業考核委員會、市民政局專業考核委員會所属事业单位纳入市委编办專業考核委員會统一组织考核,派员监督市卫生健康委專業考核委員會考核工作■。

                                  、考核程序及時間安排

                                  (一)健全考核組織■。8月20日前,市直有關主管部門组建專業考核委員會,報市事業單位考核委員會辦公室備案■。

                                  (二)制定行業實施方案■。8月27日前,專業考核委員會拟定行业考核实施方案,明确具体推進计划、工作措施、考核方式等,通過“事业单位精細化管理與服務平台”報市事業單位考核委員會辦公室備案(見附件5)■。

                                  )制定評分標准■。專業考核委員會或主管部門拟定履行職責、創新創優指標評分標准,通過“事业单位精細化管理與服務平台”事業單位考核委員會辦公室審核備案後印發實施■。考核指標中二級指標“主要職責”下的三級指標爲市委編辦核准的業務範圍清單事項,未制定或未及時動態調整業務範圍清單的,根據市委編辦確定的職責任務,概括並列舉實際業務事項■。事業單位考核委員會辦公室会同紀委監委機關、委組織部、市委市直機關工委、財政人力資源社會保障局、市審計局、市发展改革委、市市场监管局、市税务局等有關部门制定党的建设、基础管理、綜合測評評分標准■。

                                  開展平時考核■。市事業單位考核委員會辦公室根据时间节点,对平时考核工作进行安排部署,主要通過“事业单位精細化管理與服務平台”平时考核模块组织网上材料填報、審核等的方式推進■。

                                  綜合測評■。9月10日前,專業考核委員會或主管部門将事业单位服务对象电话信息通過“事业单位精細化管理與服務平台”報市事業單位考核委員會辦公室■。市统计局综合运用问卷调查、电话访问等方式测评被考核单位的服务对象评价,确定得分,并将得分情況于11月20日前報市事業單位考核委員會辦公室■。10月31日前,專業考核委員會或主管部門组织被考核单位职工评价和主管部門机关副科级以上干部对被考核单位的评价■。

                                  自查自評■。11月25日前,事业单位对照考核指标评价评分标准认真进行自查自评,填写《首页福彩事業單位績效考核自查自评表》(見附件6)一式两份,其中定性、定量考核内容不超过3000字,经專業考核委員會審核签署意见后報市事業單位考核委員會辦公室■。

                                  (七)實施年終考核■。專業考核委員會組織完成年終考核工作,彙總考核成績及考核中發現的問題,撰寫事業單位績效考核工作情況報告(見附件7),129日前,報事業單位考核委員會辦公室■。

                                  (八)確定考核等次■。考核结果分为優秀、良好、合格、较差四個等次,優秀占比原则上不超过25%■。市事業單位考核委員會辦公室根据考核成绩,结合有關部门提供的不得确定为優秀等次並降低一個考核等次事項(見附件8)、直接确定为较差等次事項(見附件9)提出考核等次建议,報事業單位考核委員會審定■。

                                  (九)反饋公開結果■。事業單位考核委員會辦公室将考核等次反馈專業考核委員會,並以適當方式公開■。

                                  五、結果運用

                                  (一)強化綜合研判■。事業單位考核委員會辦公室根据專業考核委員會提供的总结報告,结合日常掌握的绩效考核情況,对考核工作进行全面分析、深入研判,梳理存在的问题,提出改进意见建议,形成属事業單位績效考核工作總結,報事業單位考核委員會■。

                                  )强化激励约束■。考核结果通報有關部门,作为评先树優、干部选拔任用、物质奖励、机构编制和財政预算管理精神文明單位創建的重要依據■。

                                  )強化整改提高■。事业单位对考核中发现的问题和薄弱环节,深入剖析原因,制定整改措施,强化整改落實■。主管部門要加強對整改工作的指導監督,確保問題整改到位■。

                                  六、有關要求

                                  (一)提高思想认识■。事業單位績效考核工作是党委、政府新形势下加强事业单位监管的重要举措,是激励事业单位新时代新担当新作为的有效实现形式,“事業單位績效考核任务完成情況”已纳入市直机关绩效考核指标体系,各有關部门和事业单位要增强大局意识、主体意识和责任意识,全力做好事業單位績效考核各項工作■。

                                  (二)加強組織實施■。市事業單位考核委員會辦公室统筹做好绩效考核各項工作,组织好平时考核、綜合測評等工作,协调專業考核委員會及主管部門推進行业(领域)绩效考核工作■。專業考核委員會要優化人员组成,形成相关主管部門、业内专家学者等多方参与的考核工作架构,及时根据市事業單位考核委員會辦公室要求或委托,积极组织推進绩效考核具体工作■。各事业单位要积极担当、主动作为,严格按照时间节点完成绩效考核各項任务■。

                                  (三)嚴肅考核紀律■。專業考核委員會、相关主管部門和被考核单位要严格遵守考核工作纪律,严守工作秘密,严禁敷衍了事、弄虚作假、徇私舞弊、平衡照顾■。各主管部門、事业单位若存在延误報送、徇私舞弊等情況的,将严格根据《首页福彩市直部门单位、中央及省属驻淄单位、银行业金融机构绩效考核实施办法(试行)》《首页福彩市属事業單位績效考核实施办法(试行)》,对相关主管部門、事业单位予以扣分■。对违反绩效考核纪律,造成考核结果失实的,要严肃追责,根据情节轻重给予组织处理或者党纪政务处分■。

                                    人:孫      張聖玺    

                                  聯系电话:2791881    

                                  辦公地址:市直機關第二綜合辦公樓627房間

                                   

                                   

                                  附件:1.2019年度市属事业单位專業考核委員會设置及單位名單

                                  2.2019年度市屬事業單位績效考核指标(一)

                                  3.2019年度市屬事業單位績效考核指标(二)

                                  4.2019年度事業單位績效考核加减分事項

                                  5.專業考核委員會实施方案

                                  6.首页福彩事業單位績效考核自查自评表

                                  7.專業考核委員會年度考核工作情況報告

                                  8.2019年度事業單位績效考核不得确定为秀等次並降低一個考核等次事項

                                  9.2019年度事業單位績效考核直接确定为较差等次事

                                       附件載:/upfile/201908/2019081953176053.doc


                                   

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